ELRE thoughts - kolme kysymystä johtajuudesta
Uusi konseptimme ELRE Thoughts herättelee keskustelua johtajuudesta esittelemällä erilaisten ELRE-toimijoiden näkemyksiä ja ajatuksia omista havainnoistaan ja kokemuksistaan johtajana. Sarjan ensimmäisenä ajattelijana esittelemme ELREn puheenjohtajan Jennifer Eloheimon, joka on hiljattain astunut johtajana entistäkin isompiin saappaisiin ja toimii nykyisin eQ Varainhoidon kiinteistösijoituksista vastaavana johtajana. Esitimme Jenniferille kolme kysymystä johtajuudesta.
"Haluan ymmärtää paremmin, miten muut toimivat ja sopeuttaa johtamistani tähän."
Mitä kokemuksia uuteen rooliisi voit ammentaa siitä, miten sinua itseäsi on johdettu työurasi aikana:
Mitä hyviä asioita haluat viedä eteenpäin?
”Minulla on ollut onni olla useankin hyvän esihenkilön johdettavana. Minua on sparrattu ja kannustettu eteenpäin, ja on heitetty syviin vesiin ja tiukkoihinkin paikkoihin. Näissä on ollut tunne, että esihenkilö ja organisaatio ovat aina tukena, ja virheitäkin saa tehdä, kunhan kokonaisuus ja ison kuvan fokus säilyy. Tätä tunnetta haluan viedä eteenpäin. Johtajan tehtävänä on luoda sellaisia rakenteita, että ihmiset uskaltavat toimia rohkeasti ja ettei liian isoja virheitä pääse syntymään.”
Mitä omaa kokemaasi et halua soveltaa?
“Mikromanageerausta. Tämä voi olla haasteena, kun siirtyy itse tekijästä johtajaksi. Joskus on vaikea hyväksyä, että toisella on erilainen tapa tehdä kuin itsellä – ja se voi olla parempi kuin oma vanha tapa. Tiimin jäsenillä täytyy olla riittävä autonomia tehdä asioita omalla tavallaan.”
Parhaita oivalluksia omassa johtamisessasi ja roolissasi johtajana?
”Yksi tärkeä oivallus on ymmärtää, että kukin tiimin jäsen on omanlaisensa - haluan ymmärtää koko ajan paremmin, miten muut toimivat, ja sopeuttaa johtamistani tähän. ELRE-teemoihin sopivasti haluan viedä eteenpäin työelämän ja tiimin monimuotoisuutta. En halua ympärilleni joo-joo-tiimiä, jossa kaikki ajattelevat samalla tavalla. Tasa-arvoisuus ja monimuotoisuus eivät ole vain sukupuoliasioita, vaan tiimiin tarvitaan eri tavoin ajattelevia ja toimivia ihmisiä. Itse olen yltiöpositiivinen ja nopealiikkeinen – on tärkeätä, että ympärillä on vähän maltillisemmin ajattelevia, ettei mennä liian kovaa ja liian pitkään vaikkapa täysin väärään suuntaan.”