ELREn ennakkokyselyn tulokset vahvistivat uskoamme teemojemme ajankohtaisuuteen
Harvoinpa saa nettikyselyssä ihastella samanlaisia vastausprosentteja kuin ELREn lanseerauksen yhteydessä tekemässämme ennakkokyselyssä. Lähetimme kyselylinkin noin 230:lle kiinteistöalan edelläkävijälle, ja vastauksia kertyi huikeat 110 kappaletta, eli lähes puolet kohderyhmästämme antoi panoksensa ja tukensa ELREn kantaville teemoille.
Kyselymme oli – ihan tarkoituksella – sisällöltään hieman asenteellinen. Näin siksi, että itse uskomme asiaamme niin vahvasti, ja kyselyn myötä halusimme tehdä myös vastaajille selväksi yhdistyksemme suunniteltuja painopisteitä – ja tietenkin saada myös vastakaikua teemojemme koetusta tarpeellisuudesta. Ja sitähän me saimme, alla muutama nosto tulosten keskeisimmistä havainnoista:
100 prosenttia vastaajista on samaa tai täysin samaa mieltä siitä, että muutosta aikaansaava johtajuus edellyttää, että johtaja kykenee johtamaan erilaisuutta tehokkaasti ja hyödyntämään erilaisten ihmisten vahvuuksia.
56 prosenttia vastaajista on eri tai täysin eri mieltä siitä, että kiinteistöalan johtotehtävissä toimivien henkilöiden diversiteetti on nykyisellään riittävää
88 prosenttia vastaajista on samaa tai täysin samaa mieltä siitä, että nykyistä parempi tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutuminen parantaisi kaikkien työntekijöiden asemaa suomalaisella kiinteistöalalla.
99 prosenttia vastaajista on samaa tai täysin samaa mieltä siitä, että entistä laadukkaammalla johtamisella ja tasa-arvoisemmalla työelämällä on mahdollista parantaa henkilöstön tuottavuutta.
Teemamme näyttivät siis osuvan erittäin hyvin vastaajiemme ajatusmaailmaan. Ja mikä meille palkitsevinta, yli 80 prosenttia vastaajista ilmoittautui kiinnostuneeksi ELREn jäsenyydestä ja lähes puolet ilmoittautui suorin tein kiinnostuneeksi osallistumaan aktiivisesti yhdistyksemme toimintaan. Näillä eväillä ja tuella saamme varmasti hienon ja aktiivisen yhdistyksen aikaiseksi yhdessä!
Tutustu tarkemmin kyselymme tuloksiin täällä