Uutta ajattelua mentorointiin
ELRE käynnistää pikamentoroinnin
Miten johtajat ja asiantuntijat voivat oppia toisiltaan aikana, jolloin toimintaympäristö muuttuu nopeammin kuin koskaan?
ELREn jäsenistölle toteutetussa mentorointikyselyssä nousi selkeä tarve uusille näkökulmille, kokemusten jakamiselle ja johtajuuden kehittämiselle. Tämän pohjalta syntyi ajatus ELREn näköisestä ketterästä mentorointipilotista, pikamentoroinnista.
Pikamentoroinnissa kohtaavat alan kokeneemmat ja uransa eri vaiheissa olevat ammattilaiset matalalla kynnyksellä, ilman pitkiä sitoumuksia tai ennalta määriteltyjä rooleja. Tarkoituksena on käydä merkityksellisiä keskusteluja, jakaa kokemuksia ja löytää uusia näkökulmia yhdessä. Kyselyssämme strateginen johtaminen nousi selvästi kiinnostavimmaksi mentorointiteemaksi, minkä vuoksi se valittiin myös ensimmäisen pilotin teemaksi.
Pilotti toteutetaan osana ELRE Talks -tapahtumaa 28.10., jossa kuulemme ensin asiantuntijapuheenvuoron aiheesta Collaboration for AI Transformation and New Leadership Challenges. Tämän jälkeen keskustelua jatketaan pikamentoroinnin muodossa johtajuuden näkökulmasta.
Pikamentorointi toteutetaan "speed dating" -mallilla. Osallistujat käyvät tunnin aikana useamman lyhyen, noin 15 minuutin keskustelun vaihtuvien keskustelukumppaneiden kanssa. Mentorille ja aktorille ei määritellä valmiita rooleja. Uskomme, että jokaisella osallistujalla on sekä annettavaa että opittavaa. Tavoitteena on löytää uusia näkökulmia, jakaa kokemuksia ja sparrata omaa johtajuutta yhdessä.
Kokeilemalla opimme. Tämä ensimmäinen pilotti on vasta alku, ja sen kokemukset auttavat meitä ymmärtämään ELREn jäsenistön tarpeita tarkemmin.
Millaisia näkökulmia sinä kaipaat johtamiseen muuttuvassa toimintaympäristössä? Tule mukaan kokeilemaan uutta mentoroinnin muotoa ja rakentamaan yhdessä alan tulevaisuuden johtajuutta.
